人才理念：
人才是企業(yè)發(fā)展之本、競(jìng)爭(zhēng)之本。
公司視人才為企業(yè)第一資源，把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提，把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則，把推進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)。
通過(guò)各種有效途徑，不斷提高企業(yè)人才的綜合素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果。
激勵(lì)保障：
公司始終堅(jiān)持“以人為本”的用人策略，本著人才引進(jìn)和培養(yǎng)并重原則，為各類(lèi)人才提供發(fā)展和施展才華的空間。
公司實(shí)施“逢崗必競(jìng)”的用人制度，全方位聘用人才，擴(kuò)大選才視野，引進(jìn)各類(lèi)人才團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)一批科研、技術(shù)帶頭人。
公司倡導(dǎo)“競(jìng)爭(zhēng)超越”，完善創(chuàng)新激勵(lì)制度，將員工的個(gè)人成才與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，公司注重營(yíng)造蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍，最大限度激發(fā)每一位員工的創(chuàng)新精神，推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。
公司根據(jù)科研人員科研成果情況，采取重獎(jiǎng)科研項(xiàng)目、保送讀研等方式激勵(lì)人才，讓人才受尊敬、有地位、得利益。
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